Achtergrond

Beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg, vooral degenen die in ziekenhuizen werken, worden geconfronteerd met buitengewone niveaus van stress en druk. Vooral chirurgische trajecten zijn intensief, met lange werkdagen, complexe procedures en beslissingen over leven of dood die een vast onderdeel van het werk worden. In de loop van de tijd dragen deze factoren bij aan een toename van burn-out, stressgerelateerde ziekten en een hoog personeelsverloop onder gezondheidszorgwerkers, wat niet alleen gevolgen heeft voor de professionals maar ook voor de kwaliteit van de patiëntenzorg.

De COVID-19-pandemie heeft deze stressfactoren verder geïntensiveerd, waardoor systemische kwetsbaarheden in de gezondheidszorgstelsels in heel Europa aan het licht zijn gekomen. Hoewel er enkele interventies bestaan ​​om het welzijn en de veerkracht te verbeteren, bestaat er nog steeds een aanzienlijke kloof in het begrijpen welke combinatie van oplossingen het beste werkt, vooral in chirurgische omgevingen met hoge stress. Veel gezondheidswerkers ervaren nog steeds ontevredenheid over hun werk, mentale uitputting en het zich terugtrekken uit hun rol als gevolg van het gebrek aan uitgebreide ondersteuning.

Doel

Als reactie op deze uitdagingen werd het KEEPCARING-project gestart met als doel het welzijn van gezondheidszorgprofessionals in de hele Europese Unie fundamenteel te verbeteren. Het project streeft naar het co-creëren van een alomvattend oplossingspakket dat het volgende integreert:

  • Niet-digitale hulpmiddelen
  • Digitale interventies
  • AI-aangedreven oplossingen

Deze hulpmiddelen zijn specifiek ontworpen om stress te verminderen en de veerkracht van gezondheidswerkers op elk niveau te vergroten: individuen, teams en organisaties.

KEEPCARING richt zich niet alleen op huidige zorgverleners, maar komt ook tegemoet aan de behoeften van aspirant-professionals, zoals studenten en stagiaires, die zich voorbereiden op een veeleisende ziekenhuiscarrière. Door mentale en emotionele spanningen in een vroeg stadium aan te pakken, wil het project een toekomstig personeelsbestand in de gezondheidszorg opbouwen dat:

  • Veerkrachtiger
  • Zeer betrokken
  • Beter toegerust om de complexe eisen van het beroep aan te kunnen.

Benadering

Ons multisectorale en interdisciplinaire consortium zal dat wel doen

  • onderzoek naar stress en stressoren die (aspirant-)zorgverleners ervaren in hun specifieke setting,
  • digitale en niet-digitale oplossingen evalueren om stress op individueel en teamniveau te verminderen,
  • job crafting bestuderen onder (aspirant-)gezondheidsprofessionals als een manier om stress te verminderen,
  • en ten slotte: een verandermanagementplatform ontwikkelen dat, met behulp van verklaarbare AI, ziekenhuismanagers en chirurgische zorgverleners helpt de oplossingen te kiezen die passen bij hun context.

Alle oplossingen en het portaal worden ontwikkeld in co-creatie met eindgebruikers, waaronder 2 beroepsverenigingen in ons consortium. Daarnaast wordt er juridische en ethische expertise geboden bij de Partners en in de Adviesraad om privacy en ethische begeleiding in deze gevoelige context te garanderen.

Invloed

KEEPCARING zal oplossingen bieden om het welzijn van zorgprofessionals en studenten te verbeteren, waardoor burn-out wordt verminderd en het aantal zorgstudenten dat de werkplek betreedt toeneemt.

Onze organisatorische oplossingen stellen individuen en werkgevers in staat om stressvolle situaties in hun specifieke omgeving te begrijpen en erop te reageren. Kosteneffectiviteitsanalyses zullen worden gebruikt voor beleidsaanbevelingen om een ​​duurzame acceptatie onder beleidsmakers, financiers en werkgevers te garanderen.